银行员工兼职取酬一千块是否会被开除，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 银行内部规章制度

• 合规性要求：银行作为金融机构，对员工的行为规范有严格要求。许多银行内部规章制度明确规定，员工不得从事与本职工作相冲突的兼职活动，或未经批准不得在外兼职取酬。若银行规章制度中有此类规定，且你未经批准兼职取酬，即使金额只有一千块，也可能构成违规。
• 违规后果：根据违规情节的轻重，银行可能给予警告、记过、降薪、撤职甚至开除等处分。若你的兼职行为被认定为严重违反规章制度，开除并非不可能。

2. 兼职性质与影响

• 与本职工作的冲突：若你的兼职工作与银行本职工作存在利益冲突，如为竞争对手提供服务、泄露银行机密等，即使兼职取酬金额不大，也可能被视为严重违规，面临开除风险。
• 对工作的影响：若兼职导致你无法全身心投入银行工作，影响工作效率或质量，银行也可能因此对你进行处分，包括开除。

3. 法律法规层面

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若银行仅以你兼职取酬一千块为由开除你，且该行为未达到严重违反规章制度的程度，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求银行支付赔偿金。
• 兼职合法性：若你的兼职工作本身合法，且未违反银行规章制度或对工作造成负面影响，银行仅因兼职取酬而开除你，可能缺乏合法依据。

4. 实际案例与处理建议

• 实际案例：在实践中，银行对员工兼职的管理通常较为严格。若员工未经批准兼职，即使金额不大，也可能面临处分。但具体处理结果需结合员工兼职的性质、影响及银行规章制度等因素综合判断。
• 处理建议：
  1. 立即停止兼职：若你目前正在兼职，且未经过银行批准，建议立即停止，以避免进一步违规。
  2. 与银行沟通：主动与银行人力资源部门或上级沟通，说明兼职情况，争取理解或批准。
  3. 了解规章制度：仔细阅读银行规章制度，了解兼职管理的具体规定，以便更好地维护自身权益。
  4. 寻求法律帮助：若你认为银行的处分决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自身合法权益。

总结来说，银行员工兼职取酬一千块是否会被开除，需结合银行内部规章制度、兼职性质与影响以及法律法规等因素综合判断。若你面临此类问题，建议立即停止兼职，与银行沟通，并了解相关规章制度和法律法规，以便更好地维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。