关于金融行业兼职是否会被开除的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、公司规章制度层面
若公司规章制度明确禁止兼职：
- 金融行业由于其特殊性，对员工的职业操守和忠诚度要求较高。许多金融机构会在内部规章制度中明确规定，员工不得从事与本职工作无关的兼职活动，尤其是那些可能影响本职工作、泄露公司机密或产生利益冲突的兼职。
- 若员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至开除。这是因为员工的行为已经违反了公司的基本规定，损害了公司的利益和形象。
若公司规章制度未明确禁止兼职：
- 在这种情况下，员工从事兼职活动可能不会直接导致被开除。但员工仍需注意，兼职活动不得影响本职工作的正常进行，不得泄露公司机密，也不得与公司产生利益冲突。
- 若员工因兼职活动导致本职工作出现严重失误或疏漏，或者泄露了公司机密，或者与公司产生了利益冲突，公司仍有可能依据相关法律法规和内部规章制度对员工进行处罚，包括开除。
二、法律法规层面
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
- 若员工因兼职活动违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
金融行业监管要求：
- 金融行业受到严格的监管，员工从事兼职活动可能受到相关监管规定的限制。例如，某些监管规定可能要求员工在从事兼职活动前需获得公司的批准或向监管机构报备。
- 若员工未遵守相关监管规定从事兼职活动，可能面临监管处罚，同时公司也可能因此受到牵连，进而对员工进行处罚。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 在决定从事兼职活动前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对兼职活动的具体规定和要求。
评估兼职活动的影响：
- 员工应评估兼职活动对本职工作的影响，确保兼职活动不会干扰本职工作的正常进行，也不会泄露公司机密或与公司产生利益冲突。
与公司沟通：
- 若员工对兼职活动存在疑虑或不确定是否违反公司规定，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的指导和建议。
遵守法律法规和监管要求：
- 员工在从事兼职活动时，应严格遵守相关法律法规和监管要求，确保自己的行为合法合规。
若你在金融行业兼职方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。