事业单位人员兼职是否会被开除，需根据具体情况判断，并非绝对会被开除。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位人员兼职的合法性基础：

   • 事业单位人员并非完全禁止兼职，但需遵守相关规定。一般来说，如果兼职行为不违反法律法规、不损害单位利益、不违反单位规章制度，且不影响本职工作，那么兼职行为可能是合法的。

2. 可能被开除的情形：

   • 违反单位规章制度：如果事业单位有明确的规章制度禁止员工兼职，或者对兼职有特定的限制条件，而员工违反了这些规定，那么单位有权依据规章制度对员工进行处分，包括开除。
   • 损害单位利益：如果兼职行为导致员工无法全身心投入本职工作，或者兼职行为与本职工作存在利益冲突，损害了单位的利益，那么单位有权对员工进行处分。
   • 违反法律法规：如果兼职行为涉及违法活动，如利用职务之便谋取私利、泄露单位机密等，那么员工不仅可能面临开除，还可能承担法律责任。

3. 具体案例与法律适用：

   • 在实际操作中，是否开除兼职员工还需考虑具体案例和法律适用。例如，如果员工兼职行为轻微，且未对单位造成实质性损害，单位可能会选择警告、罚款等较轻的处分方式。
   • 另外，如果员工兼职行为符合法律法规和单位规章制度，且未影响本职工作，那么单位无权开除员工。

4. 法律建议：

   • 了解单位规章制度：事业单位人员在考虑兼职前，应详细了解单位的规章制度，确保兼职行为不违反相关规定。
   • 评估兼职影响：评估兼职行为对本职工作的影响，确保能够全身心投入本职工作，避免损害单位利益。
   • 咨询法律意见：如果对兼职行为的合法性或可能面临的法律后果存在疑问，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见。

总结来说，事业单位人员兼职是否会被开除，取决于兼职行为是否违反法律法规、单位规章制度以及是否损害单位利益。如果兼职行为合法合规且未影响本职工作，那么员工无需担心被开除；如果兼职行为存在违法违规或损害单位利益的情况，那么员工可能面临开除等处分。因此，事业单位人员在考虑兼职时，应谨慎评估风险并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。