公职人员在兼职中通过劳动获取报酬，发现后是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员兼职的合法性：

   • 公职人员是否可以兼职，首先取决于其所在单位的规定以及相关法律法规。一般来说，公职人员需要遵守更为严格的职业规范和纪律要求，部分单位可能明确禁止或限制公职人员从事兼职活动。
   • 如果公职人员所在单位或相关法律法规明确禁止兼职，那么公职人员从事兼职活动就可能构成违规，面临相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职，甚至开除。

2. 兼职活动的性质：

   • 即使公职人员所在单位或相关法律法规未明确禁止兼职，但兼职活动如果与公职人员的本职工作存在利益冲突，或者可能影响其公正执行公务，那么这种兼职活动也可能被视为不当行为。
   • 例如，如果公职人员利用职务之便为兼职单位谋取利益，或者兼职活动导致其无法全身心投入本职工作，都可能引发纪律处分，包括开除。

3. 报酬的获取与处理：

   • 公职人员通过兼职获取报酬，如果这种报酬的获取违反了单位规定或相关法律法规，比如利用职务之便获取不正当利益，那么这种行为就可能构成违纪或违法。
   • 即使报酬的获取本身不违法，但如果公职人员未按照规定申报或处理这些报酬，也可能面临纪律处分。

4. 具体案例与处罚：

   • 在实践中，公职人员因兼职被开除的案例并不罕见。这些案例通常涉及公职人员违反单位规定或相关法律法规，从事与本职工作存在利益冲突的兼职活动，或者利用职务之便为兼职单位谋取利益。
   • 处罚的严重程度取决于违规行为的性质、情节以及后果。对于情节严重、影响恶劣的违规行为，开除是可能的处罚结果。

法律建议：

• 公职人员在考虑兼职前，应仔细查阅所在单位的规定以及相关法律法规，确保兼职活动的合法性。
• 如果兼职活动可能与本职工作存在利益冲突，或者可能影响公正执行公务，应谨慎考虑是否从事该兼职活动。
• 在获取兼职报酬时，应确保报酬的获取和处理符合单位规定和相关法律法规的要求。

可能的法律后果：

• 如果公职人员违反单位规定或相关法律法规从事兼职活动，可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能被开除。
• 此外，如果公职人员的兼职行为构成违法或犯罪，还可能面临刑事处罚。

因此，公职人员在兼职中通过劳动获取报酬，是否会被开除，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。