被客户骂了回骂后是否会被单位开除，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度

• 若公司规章制度明确规定：员工在与客户沟通时需保持礼貌，不得与客户发生争执或辱骂行为，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知了你，那么你回骂客户的行为可能违反了公司规定。此时，公司有权依据规章制度对你进行处分，包括但不限于警告、罚款、降职，甚至解除劳动合同。
• 若公司规章制度未明确规定：或者规定较为模糊，没有明确将回骂客户列为严重违反规章制度的行为，那么公司直接开除你可能缺乏明确的制度依据。

2. 行为性质与后果的角度

• 若回骂行为情节轻微：且未对公司造成重大损失或不良影响，公司直接开除你可能过于严苛。在这种情况下，公司可以考虑给予你警告、扣罚绩效等相对缓和的处分。
• 若回骂行为情节严重：如使用了极其恶劣的语言，或者导致了客户投诉、公司形象受损等严重后果，公司可能认为你的行为严重违反了职业道德和公司规定，从而选择开除你。

3. 法律规定的角度

• 根据《劳动合同法》的相关规定：用人单位解除劳动合同需有合法依据，且程序需合法。如果公司仅以你回骂客户为由直接开除你，而该行为并未达到“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定解除条件，那么公司的行为可能构成违法解除。
• 违法解除的后果：如果公司被认定为违法解除劳动合同，你需要承担举证责任，证明公司解除行为违法，那么你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 实际操作中的建议

• 保持冷静与克制：在面对客户辱骂时，尽量保持冷静与克制，通过合理的方式化解矛盾，避免情绪化回应。
• 及时沟通与报告：如果遇到客户无理取闹或辱骂，可以及时向上级或人力资源部门报告，寻求帮助和支持。
• 了解并遵守公司规定：熟悉公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求，避免因不了解规定而触犯红线。
• 保留证据：如果公司以你回骂客户为由开除你，尽量保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。

总结来说，被客户骂了回骂后是否会被单位开除，取决于公司规章制度、行为性质与后果以及法律规定等多方面因素。如果你遇到了类似情况，建议先与公司沟通协商，了解公司的具体态度和依据。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。