骂客户是否会被开除，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度

如果公司有明确的规章制度，规定员工不论何种理由辱骂客户都属于严重违反公司规定的行为，且该规章制度经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，那么公司有权依据此规定开除辱骂客户的员工。但即便如此，如果员工能证明其辱骂行为是事出有因，比如客户先进行了辱骂或攻击，且员工的反应属于正常的应激反应，并未超出合理范围，那么公司开除员工的决定可能被认定为违法。

举例：某快递公司客服在处理投诉时，被情绪激动的客户辱骂。客服在回复中出现了不当用语，但通话录音显示，这是由于客户多次辱骂其已故直系亲属导致的。公司以辱骂客户为由开除了这名员工，但法院最终认定公司违法解除劳动合同，因为客服的行为属于事出有因，尚不违反职业道德和严重违反劳动纪律。

2. 劳动法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。如果员工辱骂客户的行为并未达到严重违反劳动纪律或职业道德的程度，或者公司开除员工的决定缺乏足够的正当性和合理性，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

赔偿金计算（假设情况）： 如果员工在公司的工作年限为N年，月平均工资为M元，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金通常为\(2 \times N \times M\)元（具体计算可能因地区和政策而异，且需考虑最高限额等问题）。例如，员工工作10年，月平均工资1万元，则赔偿金可能为20万元。

3. 实际操作建议

• 保持冷静和克制：无论面对何种情况，员工都应尽量保持冷静和克制，避免与客户发生直接冲突或辱骂行为。
• 及时报告和沟通：如果遇到客户辱骂或攻击的情况，员工应及时向上级报告，并寻求公司的支持和帮助。
• 了解公司规章制度：员工应充分了解公司的规章制度和劳动纪律，明确自己的权利和义务。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司开除自己的决定违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来看，骂客户是否会被开除取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动法律法规以及具体情境等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。