首先，我要明确的是，即使你在邮局工作且没有犯错，如果被开除了，你仍然有权了解自己的权益并采取相应措施。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，你需要确认开除你的决定是否合法。这包括检查开除决定是否符合邮局的内部规章制度，以及是否违反了相关的劳动法律法规。
   • 如果开除决定存在违法或不当之处，你有权向邮局提出异议，并要求重新审查或撤销该决定。

2. 了解劳动仲裁途径：

   • 如果与邮局无法就开除决定达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，它公正、高效，且对双方都有约束力。
   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决开除决定的合法性，并寻求相应的赔偿或恢复工作的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到自己无法独自应对或需要专业法律帮助，你可以寻求律师的援助。律师可以为你提供法律咨询、代写仲裁申请书、代理仲裁等全方位的法律服务。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的权益。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在处理此类问题时，务必保留好所有与开除决定相关的证据，如工作合同、开除通知书、工资单、考勤记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

综上所述，如果你被邮局开除了且认为自己没有犯错，你应该首先确认开除的合法性，然后考虑通过劳动仲裁途径来解决问题。在整个过程中，你可以寻求律师的法律援助，并保留好所有相关证据以备查备用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。