若因违反德邦快递公司规定被开除，你应先确认公司制度的合法性与合理性，审查自身违反制度的事实，随后尝试通过内部途径解决，必要时可通过法律途径维权。具体处理步骤及法律依据如下：
一. 确认公司制度的合法性与合理性
分析制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 重点审查：德邦快递的规章制度是否经过民主程序制定，并是否已向全体员工公示。若制度本身不合法，如存在违反法律法规强制性规定的内容，那么公司据此开除你可能不合理。
确认制度知晓情况：
- 你需要确认自己是否知晓该规章制度。如果德邦快递不能证明已明确告知你相关制度内容，那么以违反制度为由开除你可能存在问题。
二. 审查自身违反制度的事实
- 仔细核对公司认定你违反规章制度的具体事实，检查公司是否有充分的证据支持其开除决定。
- 证据要求：公司应提供客观的监控记录、证人证言等确凿证据。若公司证据不足，开除决定可能缺乏依据。
三. 寻求内部解决途径
与领导或人力资源部门沟通：
- 尽快与德邦快递的领导或人力资源部门沟通，了解被开除的具体原因。
- 提出异议：如果你对开除决定有异议，可以提出自己的观点和解释，争取自己的权益。
了解公司制度：
- 在沟通过程中，你也可以进一步了解公司的制度规定，以便在将来的工作中更好地遵守。
协商解决方案：
- 尝试与公司协商，看是否能够恢复劳动关系或争取更合理的离职补偿等。
四. 法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果内部协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁请求：要求公司对开除决定作出合理解释并提供证据，维护自己的合法权益。
经济补偿或赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若德邦快递违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五. 其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、劳动合同、开除通知等，以便在维权过程中提供证明。
- 调整心态：被开除并不代表你一无是处，而是需要重新审视自己的行为和态度。相信自己可以通过努力和不断学习，找到适合自己的工作机会。
我的观点：面对被开除的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，同时积极反思并吸取教训，为未来的职业发展打下坚实基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。