结论：被快递公司经理因迟到开除是否违法，需根据具体情况判断，若快递公司没有合法合理的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合法，那么因迟到开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同；若规章制度合法合理，且迟到行为严重违反了该制度，那么开除行为可能合法。
分析如下：
规章制度的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当有合法合理的规章制度作为依据。这些规章制度需要经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。
- 如果快递公司没有这样的规章制度，或者规章制度本身不合法（如未经过民主程序、未公示或告知等），那么因迟到开除员工的行为就可能缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。
迟到行为的严重性：
- 即使快递公司有合法合理的规章制度，也需要考虑迟到行为的严重性。如果迟到行为只是偶尔发生，且情节轻微，没有对公司造成重大损失或影响，那么将其作为开除员工的理由可能显得过于严厉，也可能构成违法解除。
- 相反，如果迟到行为频繁发生，且严重影响了公司的正常运营或造成了重大损失，那么根据规章制度开除员工可能更为合理合法。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果快递公司因迟到开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定，具体数额需要依据相关法律法规和实际情况进行计算。
建议：
- 对于员工而言，如果认为被快递公司违法开除，可以收集相关证据（如工作记录、规章制度、开除通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于快递公司而言，应当建立健全合法合理的规章制度，并确保这些制度已经向员工公示或告知。在解除劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规和规章制度的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
举例说明：
- 假设快递公司有一项规章制度规定：“员工连续迟到三次或累计迟到五次以上，公司有权解除劳动合同。”如果某员工确实违反了这一规定，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示或告知了员工，那么公司因迟到开除该员工的行为可能合法。
- 相反，如果快递公司没有这样的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么即使员工有迟到行为，公司也不能直接将其开除，否则可能构成违法解除劳动合同。
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