因做违规业务被开除，你首先需要明确的是，公司开除你的行为是否合法，这决定了你后续应采取的行动策略。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、公司开除行为的合法性分析
公司规章制度：
- 你需要回顾公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分。如果公司规章制度中明确规定了做违规业务属于严重违纪行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么公司的开除行为在制度层面可能是合法的。
劳动合同约定：
- 查看你的劳动合同，看其中是否有关于违纪处理和解除劳动合同的条款。如果劳动合同中有相关约定，并且你的行为确实违反了这些约定，公司也有权依据合同解除劳动合同。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司的开除行为不符合这些法定条件，那么公司的行为可能是违法的。
二、应对策略
如果公司开除行为合法：
- 接受现实，寻求新机会：既然公司的开除行为合法，你可能需要接受这一现实，并开始寻找新的工作机会。
- 反思行为，避免再犯：同时，你也应该反思自己的行为，认识到做违规业务的严重性，避免在未来再次犯下类似错误。
如果公司开除行为违法：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、违纪通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：如果你认为公司的开除行为违法，应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
最后，我建议你根据自己的实际情况，结合上述分析，选择合适的应对策略。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。