在单位上班时，如果有人通过邮箱辱骂你，是否会被开除，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辱骂行为的性质与严重程度：

   • 如果辱骂行为只是偶尔发生，且内容相对轻微，可能不构成严重的违纪行为，单位可能不会因此直接开除员工。
   • 如果辱骂行为频繁发生，或者内容严重侮辱、诽谤，甚至涉及人身攻击，那么这种行为可能构成严重的违纪行为，单位有权根据规章制度进行处罚，包括开除。

2. 单位的规章制度：

   • 不同单位有不同的规章制度，对于员工的行为规范也有不同的要求。一些单位可能明确规定，员工之间不得进行辱骂、侮辱等行为，否则将受到严厉处罚。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么单位在处罚时就有明确的依据。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位仅凭员工之间的辱骂行为就开除员工，而不考虑其他因素，可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果辱骂行为严重到构成违法犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），那么单位在报警并经公安机关处理后，可以根据相关法律法规和规章制度对涉事员工进行处罚，包括开除。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑辱骂行为的性质、严重程度、单位的规章制度以及法律法规的适用等因素，来判定单位是否构成违法解除劳动合同。
   • 如果单位无法提供充分证据证明员工存在严重违纪行为，或者其规章制度不符合法律法规的要求，那么单位可能面临支付赔偿金等法律责任。

建议：

• 如果你在工作中遇到此类情况，首先应当保持冷静，避免与辱骂者发生直接冲突。
• 你可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位按照规章制度进行处理。
• 如果单位未能妥善处理，或者你认为单位的处理结果不公正，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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