公职人员发短信骂同事，确实有可能会被处理，具体处理方式和结果取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 违反职业道德与纪律：

   • 公职人员作为国家机关的工作人员，其行为不仅受到法律的约束，还受到职业道德和纪律的规范。发短信辱骂同事，显然违背了公职人员应有的职业道德和纪律要求，损害了公职人员的形象和公信力。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公职人员应当遵守职业道德，不得有损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的行为。辱骂同事属于损害他人合法权益的行为，因此可能受到纪律处分。

2. 可能构成侵权：

   • 发短信辱骂同事，如果情节严重，还可能构成对同事名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的规定，公民、法人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果同事因此遭受精神损害，还可以要求辱骂者承担民事赔偿责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

3. 处理方式和结果：

   • 对于公职人员发短信辱骂同事的行为，单位或上级机关可能会根据情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 如果行为构成违法或犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，还可能面临刑事处罚。不过，通常情况下，单纯的辱骂行为可能不构成犯罪，但会受到行政处罚或民事赔偿的追究。
   • 除了纪律处分和法律责任外，公职人员还可能因此受到社会舆论的谴责，对其职业生涯和声誉造成负面影响。

建议：

• 作为公职人员，应当严格遵守职业道德和纪律要求，尊重同事，避免使用辱骂性语言。
• 如果与同事之间存在矛盾或分歧，应当通过合理合法的方式解决，如沟通协商、调解仲裁等。
• 如果已经发生了辱骂行为，应当及时向同事道歉并寻求谅解，同时主动向单位或上级机关报告并接受处理。

后续行动：

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