跟银行客户发生冲突是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 冲突的性质与严重程度：

   • 如果冲突只是轻微的言语争执，并未造成恶劣影响或违反公司规章制度，那么被辞退的可能性相对较小。
   • 如果冲突升级为肢体冲突，或者造成了客户投诉、业务中断等严重后果，那么根据公司的规章制度和劳动合同的约定，你可能会面临被辞退的风险。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 银行作为金融机构，通常会有严格的规章制度来规范员工的行为。如果冲突违反了这些规章制度，特别是关于员工行为准则、客户服务等方面的规定，那么公司有权依据规章制度对你进行处理，包括辞退。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工行为、违纪处理等方面的条款。如果冲突违反了劳动合同的约定，公司同样有权依据合同对你进行处理。

3. 公司的处理态度与程序：

   • 即使冲突较为严重，公司也不一定会直接辞退你。公司可能会先进行内部调查，了解冲突的具体情况、原因和责任归属。
   • 根据调查结果，公司可能会采取警告、罚款、降职等纪律处分措施，而不是直接辞退。当然，如果冲突性质极其恶劣，或者你多次违反公司规章制度，公司也可能会选择辞退。

4. 法律保护与救济途径：

   • 作为员工，你享有劳动法规定的各项权益。如果公司未经合法程序就辞退你，或者辞退理由不合法，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为不合法，比如冲突的具体情况、公司的规章制度、劳动合同等。

给你的建议：

• 在工作中，尽量保持冷静和理性，避免与客户发生冲突。如果确实遇到难以处理的客户或情况，可以及时向上级或相关部门报告，寻求帮助和支持。
• 如果不幸发生了冲突，并且担心被辞退，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于违纪处理的相关条款，以便更好地应对可能的处理结果。
• 如果公司确实对你进行了不合理的辞退处理，不要慌张，及时收集证据并咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），通过法律途径维护自己的权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。