行政拘留本身通常不会直接导致被银行开除，但具体是否会被开除还需结合银行内部规章制度以及员工所签劳动合同的具体内容来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的行为。
   • 行政拘留的期限一般较短，最长不超过15日（对于多项违法行为合并处罚的，最长不超过20日）。

2. 银行开除员工的法律依据：

   • 银行作为用人单位，在开除员工时通常需要依据《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 因此，如果银行的规章制度中明确规定了因行政拘留等违法行为可以开除员工，且该规章制度已经通过合法程序制定并告知员工，那么银行在员工被行政拘留后有权依据规章制度开除员工。

3. 劳动合同的约定：

   • 除了银行规章制度外，劳动合同中也可能对员工的违法行为及其后果进行约定。如果劳动合同中明确规定了因行政拘留等违法行为可以解除劳动合同，那么银行同样有权依据合同约定开除员工。

4. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，银行是否会因为员工被行政拘留而开除员工，还会考虑多种因素，如违法行为的性质、情节、后果以及员工的工作表现、对银行的贡献等。
   • 如果员工的违法行为情节轻微、未造成严重后果，且员工平时工作表现良好、对银行有较大贡献，那么银行可能会选择给予员工一定的纪律处分（如警告、记过等）而非直接开除。

5. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应严格遵守法律法规和银行规章制度，避免违法行为的发生。如果因特殊原因被行政拘留，应及时向银行说明情况并积极配合调查处理。
   • 对于银行而言，应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工的权利和义务以及违法行为的后果。在处理员工违法行为时，应依法依规进行并充分考虑各种因素。

总结来说，行政拘留本身并不直接导致被银行开除，但具体是否会被开除还需结合银行内部规章制度以及员工所签劳动合同的具体内容来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。