体制内工作人员因治安拘留是否会被开除，需根据具体情况判断，并非绝对会被开除。以下从不同角度为你详细分析：
一、治安拘留的性质与影响
治安拘留，通常指的是行政拘留，是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内拘禁留置于法定处所，剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。这种处罚主要针对的是违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。对于体制内工作人员而言，治安拘留虽然不会直接导致刑事犯罪记录，但仍然是一种较为严重的行政处罚，可能会对其职业声誉和职业生涯产生一定影响。
二、体制内开除的法定条件
根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因违法违纪可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。其中，开除是最严厉的处分，通常适用于严重违法违纪、造成重大损失或恶劣影响的情况。对于治安拘留是否构成开除的法定条件，需要具体分析：
一般情况：如果治安拘留的行为并未构成严重违法违纪，或者虽然违法但情节较轻，且未造成重大损失或恶劣影响，那么通常不会直接导致开除。
特殊情况：如果治安拘留的行为涉及严重违法违纪，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，或者虽然行为本身不严重但造成了重大损失或恶劣影响，那么可能会构成开除的法定条件。
三、单位内部规定与实际操作
除了法律法规的规定外，体制内单位通常还会有自己的内部规定和操作流程。这些规定可能更加具体和严格，对于治安拘留等行政处罚的处理方式也可能有所不同。因此，在实际操作中，除了考虑法律法规的规定外，还需要参考单位内部的规定和流程。
单位内部规定：一些单位可能规定，如果员工受到治安拘留等行政处罚，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。这些规定通常会在单位的员工手册或相关规章制度中明确。
实际操作流程：在实际操作中，单位通常会根据员工的违法违纪情况、工作表现、个人态度等因素进行综合评估，然后决定是否给予开除等严厉处分。因此，即使员工受到治安拘留等行政处罚，也不一定会直接导致开除。
四、建议与应对
如果你或你身边的人因治安拘留而面临体制内开除的风险，以下是一些建议：
了解法律法规和单位规定：首先，要了解相关的法律法规和单位内部规定，明确自己的权利和义务。
积极沟通与解释：如果认为自己的行为并未构成严重违法违纪或未造成重大损失和恶劣影响，可以积极与单位沟通解释，争取从轻处理。
寻求法律援助：如果认为单位的处理决定存在不公或违法情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，体制内工作人员因治安拘留是否会被开除需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。