有过刑事犯罪的人并非绝对不能进入企业工作，但具体能否入职会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一法律原则为所有劳动者提供了平等的就业机会，包括那些有刑事犯罪记录的人员。
特殊岗位限制：
- 尽管法律未一概禁止有刑事犯罪记录的人进入企业工作，但对于涉及国家安全、重要机密等特殊性质的岗位，相关法律法规可能会基于工作性质和安全考虑，对人员的背景提出更高要求，甚至明确限制有刑事犯罪记录的人员进入。例如，某些涉及金融安全、信息安全等敏感领域的岗位，可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。
如实报告义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。否则，即使进入企业，后续被发现也可能面临被解雇的风险。
二、企业层面
招聘政策：
- 企业在招聘时，会根据自身业务需求、岗位特点和企业管理要求制定具体的招聘条件。这些条件可能因企业而异，也可能因岗位而异。一些企业，特别是那些对人员品德、诚信和过往记录要求较为严格的岗位（如财务、审计、核心技术研发等），可能会在招聘公告中明确规定有刑事处罚记录者不予录用。这是出于对企业安全、声誉以及业务连续性的考虑。
自主管理权：
- 企业作为用人单位，在招聘员工时有一定的自主管理权。虽然法律没有明确规定企业不能招聘有刑事犯罪记录的人员，但企业可以根据自身需要和实际情况，在招聘条件中对此进行规定。
三、应聘者层面
犯罪记录的性质、时间、严重程度：
- 犯罪记录的性质、时间、严重程度等都会影响到企业的决策。例如，轻微的交通违法记录与严重的经济犯罪记录在企业招聘中的考量是不同的。轻微的犯罪记录可能不会对求职造成太大影响，而严重的犯罪记录则可能成为求职的障碍。
个人素质与能力：
- 如果应聘者在其他方面表现出色，如专业技能强、工作经验丰富、工作态度积极等，也有可能获得企业的青睐，特别是在对犯罪记录要求不那么严格的岗位上。企业可能更注重应聘者的实际能力和潜力，而非过去的犯罪记录。
四、建议与注意事项
了解企业招聘政策：
- 在应聘前仔细研究企业的招聘公告和条件，了解其对犯罪记录的具体要求。这有助于应聘者更好地评估自己的求职机会，并做出合理的选择。
如实告知犯罪记录：
- 在应聘过程中如实告知自己的犯罪记录，避免后续因隐瞒而产生的法律风险。诚信是职场中的重要品质，隐瞒犯罪记录可能会损害应聘者的信誉和职业发展。
提升自我与积极改造：
- 通过增强专业技能、积累工作经验和提升个人素质等方式，增加自己的竞争力。同时，积极改造自己，树立正确的价值观和人生观，以更好地适应市场需求和职场环境。
综上所述，有过刑事犯罪的人并非绝对不能进入企业工作。具体能否入职需根据企业的招聘政策、岗位要求以及应聘者的具体情况来判断。如果你有过刑事犯罪记录并希望进入企业工作，建议仔细了解招聘信息、提升自己的专业技能和素质，并如实告知自己的犯罪记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。