您好，关于有刑事案底的人是否可以进厂工作的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的规定

从法律层面来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这意味着，原则上有刑事案底并不构成公司拒绝录用的合法依据，法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利。

二、实际情况的考量

然而，在实际招聘过程中，情况可能相对复杂。一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。

对于进厂工作而言，大多数工厂岗位并不属于上述特殊行业或岗位范畴。但是，如果工厂涉及某些特定生产领域（如食品加工、药品制造等），或者岗位本身对从业者的品行和背景有较高要求（如安保岗位），那么有刑事案底的人可能会面临更多的挑战。

三、求职建议

1. 诚实面对过去：在求职过程中，建议您如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。

2. 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，您可以提供相关的培训证书、工作经历证明等材料来支持自己的求职申请。

3. 选择适合的岗位：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业。例如，一些普通的生产岗位、物流岗位等可能对从业者的背景要求相对较低。

4. 咨询专业建议：如果您对求职过程中的法律问题或背景调查有疑虑，可以咨询专业的法律顾问或职业顾问。他们可以为您提供更具体的建议和指导，帮助您更好地应对求职挑战。

四、总结与鼓励

综上所述，有刑事案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入工厂工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。每个人都有改过自新的机会，不要因为过去的错误而放弃追求更好的未来。希望您能够保持积极的心态，努力提升自己的技能和素质，找到适合自己的工作机会。