受过刑事处罚的人有权去公司上班，但在某些特定行业和岗位上可能会受到法律或企业自主的限制。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况下的就业权利

在法律层面，我国并未全面禁止受过刑事处罚的人员就业。根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，这一原则同样适用于受过刑事处罚的人员。在大多数普通行业和岗位上，如制造业、服务业、零售业等，企业更看重员工的工作能力、专业技能和工作经验。只要受过刑事处罚的人员能够胜任工作，他们就有与其他劳动者同等的竞争机会，可以被企业录用。

二、特殊限制情况

尽管一般情况下受过刑事处罚的人员有权就业，但在某些特定情况下，他们的就业会受到限制：

1. 法律明确禁止：

   • 某些法律明确规定，因故意犯罪受过刑事处罚的人员不得或在一定条件下不得从事相关职业。例如，《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国公务员法》等法律就明确规定了因故意犯罪受过刑事处罚的人员不能担任法官、检察官、公务员等职务。此外，受过剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，也不能取得教师资格。

2. 企业自主限制：

   • 除了法律明确禁止的情况外，一些基于行业特性、业务需求或行业规范的企业，如金融机构、国家安全相关企业、涉及重要商业机密的企业等，可能会出于对客户信息安全、企业信誉和国家利益的考虑，对受过刑事处罚的人员进行招聘限制。这种限制并非法律强制要求，而是企业根据自身情况和风险评估做出的决策。

三、建议与指导

对于受过刑事处罚的人员来说，在求职过程中应如实告知自己的犯罪记录，这是诚信和负责任的表现。同时，他们也应积极展示自己的能力和改过自新的决心，以增加被录用的机会。此外，他们还可以寻求法律援助或咨询专业机构，了解自己在就业方面的权益和保护措施。

对于用人单位来说，在招聘时应遵循法律法规，不得无故歧视有犯罪记录的人员。而应根据岗位实际需求和应聘者的综合能力做出公正的决定。这样既能保障企业的利益，也能体现社会的公平和正义。

综上所述，受过刑事处罚的人员在就业方面享有一定的权利，但也需面对某些特定情况下的限制。通过了解相关法律法规和企业招聘政策，他们可以更好地规划自己的职业发展路径。