触犯刑事案件后，是否还能在公司上班，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。

1. 劳动合同与公司规定：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于员工触犯法律后的相关条款。有些公司可能会在合同中明确规定，员工若触犯刑事案件，公司有权解除劳动合同。
   • 其次，公司内部的规章制度也可能对此有明确规定。若公司规章制度中明确规定了员工触犯法律后的处理办法，如开除、停职等，那么公司可能会按照这些规定来处理。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工触犯刑事案件并不一定会直接导致劳动合同的解除。除非员工的犯罪行为严重违反了公司的利益或损害了公司的声誉，且公司能够证明这一点，否则公司不能仅凭员工触犯刑事案件就单方面解除劳动合同。
   • 当然，如果员工的犯罪行为导致了其无法继续履行劳动合同中的职责，如被判处长期监禁等，那么劳动合同可能会因此而无法继续履行，但这并不等同于公司可以随意解除劳动合同。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，公司是否会允许触犯刑事案件的员工继续上班，还会受到多种因素的影响，如公司的文化、员工的职位、犯罪的性质和严重程度等。
   • 如果公司决定解除与触犯刑事案件员工的劳动合同，那么公司需要按照法律规定的程序来进行，如提前通知员工、支付经济补偿等。

综上所述，触犯刑事案件后是否还能在公司上班，需要综合考虑劳动合同、公司规定、法律层面以及实际情况等多个因素。如果你面临这样的情况，建议你及时咨询公司的人力资源部门或法律部门，以了解具体的处理方式和可能的后果。同时，我也会在这里为你提供进一步的法律咨询和帮助。