公司刑事案件中，员工是否可以要求赔偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、员工未参与违法活动

分析： 如果员工并未直接参与公司的违法行为，仅因公司犯罪而间接受到影响（如劳动合同被解除、工资未支付等），员工有权要求公司给予经济补偿。这是因为员工本身并无过错，其权益受到损害应得到合理弥补。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。虽然公司犯罪与上述情形不完全一致，但员工无过错且工作无法继续时，可类推适用该条要求补偿。
• 经济补偿标准通常按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

举例： 某公司实际控制人私自进行非法生产活动构成单位犯罪，基层员工并不知晓且未参与，却因公司被查处而受到影响，如劳动合同被解除、工资未支付等。这些员工可以要求公司按照法律规定给予相应补偿。

二、员工参与违法活动

分析： 如果员工积极参与了公司的违法活动，或者在单位犯罪中存在明显过错，那么员工通常不能得到补偿。因为员工自身的行为已经违反了法律规定，应当为自己的行为承担相应的法律后果。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

举例： 员工明知公司从事走私犯罪活动，仍积极协助进行货物运输、报关等工作，后被追究刑事责任。这种情况下，员工因自身存在故意参与犯罪的行为，不能要求公司给予补偿。

三、特殊情况

1. 员工履职且无故意或重大过失

分析： 如果员工是因执行工作任务且在履职过程中不存在故意或重大过失而遭受刑事处罚，公司可能需承担一定赔偿责任。例如，员工按公司指示正常开展业务，却因公司业务本身违法导致员工被刑事追责，公司有过错时应给予相应赔偿。

2. 公司过错导致员工被牵连

分析： 若员工能证明公司存在过错导致自己被牵连入刑，如公司提供虚假材料致使员工被错误指控等，员工可在刑事程序结束后通过民事诉讼向公司主张赔偿。赔偿范围可能包括物质损失（如工资收入减少）和精神损害抚慰金等。

四、赔偿流程与证据收集

员工在主张赔偿时，应先与公司进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，员工需收集以下证据：

• 证明公司存在过错的证据，如工作记录、沟通文件等；
• 证明自身损失的证据，如工资单、收入证明等；
• 证明两者之间存在因果关系的证据，如刑事判决书、劳动仲裁裁决书等。

总结：公司刑事案件中，员工是否可以要求赔偿需根据员工是否参与违法活动、是否存在过错以及特殊情况等因素进行综合判断。员工在主张赔偿时，应充分了解自身权益和法律法规，并收集相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。