员工在工作期间发生刑事案件，是否能向老板要钱，需分情况讨论：

1. 刑事案件与工作无直接关联：

   • 若员工在工作期间发生的刑事案件与其工作职责、工作内容无直接关联，例如员工因个人恩怨、私生活问题等引发的刑事案件，那么通常情况下，员工不能因此向老板主张经济赔偿。因为这种情况下，刑事案件的发生并非由工作原因导致，老板对此并无过错或责任。

2. 刑事案件与工作有直接关联，且老板存在过错：

   • 若员工在工作期间发生的刑事案件与其工作职责、工作内容有直接关联，并且老板在此过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未履行管理职责等），导致员工遭受损害，那么员工可能有权向老板主张经济赔偿。这种情况下，老板的过错行为与员工的损害结果之间存在因果关系，老板应承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这里的“赔偿”并非基于刑事案件本身，而是基于老板的过错行为导致的民事损害赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果老板存在过错，且该过错与员工的损害结果之间存在因果关系，员工有权要求老板承担赔偿责任。

3. 刑事案件涉及工伤认定：

   • 另一种特殊情况是，如果员工在工作期间发生的刑事案件被认定为工伤（如因工作原因遭受暴力伤害等），那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但这种情况下，员工并非直接向老板“要钱”，而是通过工伤保险制度获得相应的保障。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工的刑事案件符合工伤认定的条件，员工有权享受工伤保险待遇。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果发生工作期间的刑事案件，并认为老板存在过错或该案件可能涉及工伤认定，建议及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以获取准确的法律意见。
• 对于老板而言，应加强对员工的安全保障和管理，避免因自身过错导致员工遭受损害。同时，在发生类似事件时，应积极配合调查和处理，以维护自身的合法权益。

总结：员工在工作期间发生刑事案件是否能向老板要钱，需根据具体情况进行判断。如果刑事案件与工作无直接关联或老板无过错，则员工通常无权主张赔偿；如果刑事案件与工作有直接关联且老板存在过错，或该案件被认定为工伤，则员工可能有权获得相应的赔偿或保障。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。