员工在一般情况下不能向老板索要赔偿。下面我将对此进行详细解释：
首先，我们要明确老板和员工不法行为被抓判刑这一核心前提。这通常意味着老板和员工都涉及了某些违法行为，并且这些行为已经严重到足以被法律制裁的程度。
接下来，我们分析员工是否可以向老板索要赔偿：
法律责任的独立性：在刑事法律关系中，每个人都要对自己的行为承担独立的法律责任。老板和员工因不法行为被判刑，是他们各自违法行为的法律后果。员工的不法行为并不能直接归咎于老板，因此员工在法律上没有依据向老板索要赔偿。
赔偿的适用条件：通常，赔偿是在一方因另一方的行为遭受损失时，由责任方对受损方进行的补偿。但在本案例中，员工和老板都因自身的违法行为受到了法律的制裁，员工并没有因为老板的行为而遭受额外的损失，因此不符合赔偿的适用条件。
法律关系的明确性：在法律上，老板和员工之间是基于劳动合同建立的劳动关系。除非劳动合同中有明确的约定，或者老板的行为直接导致了员工的经济损失，并且这种损失是可以量化和证明的，否则员工不能随意向老板索要赔偿。
综上所述，员工在老板和员工不法行为被抓判刑的情况下，一般不能向老板索要赔偿。因为每个人都对自己的违法行为承担独立的法律责任，且员工没有因为老板的行为而遭受额外的、可量化的损失。
当然，如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，或者对法律问题有疑问，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。