员工因老板指示实施违法行为被判刑后，补偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 刑事责任不可免除，补偿需通过民事或行政途径主张
   根据《刑法》第二十五条，共同犯罪中各行为人需对共同故意范围内的犯罪结果负责。若员工因老板指示实施犯罪（如职务侵占、非法经营等），员工仍需承担刑事责任，但可主张“受胁迫参与犯罪”作为量刑情节（《刑法》第二十八条），争取从轻或减轻处罚。刑事判刑本身不涉及补偿问题，补偿需通过后续民事诉讼或行政程序主张。

2. 员工可向老板主张民事赔偿的两种情形

   • 情形一：老板构成共同侵权
     若老板与员工构成共同故意犯罪（如共同诈骗），员工在承担刑事责任后，可依据《民法典》第一千一百六十八条，以“共同侵权”为由向老板追偿。例如：老板策划诈骗，员工具体实施，双方需对被害人损失承担连带赔偿责任，员工赔偿后可向老板追偿其应承担部分。
     
   • 情形二：老板存在过错或违法用工
     若老板指示行为超出职务范围（如要求员工伪造文件、行贿等），且员工能证明老板存在过错（如胁迫、欺骗），可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“过错责任”为由要求老板赔偿。例如：老板以解雇威胁员工伪造合同，员工被判刑后，可主张老板承担主要赔偿责任。

3. 行政补偿的特殊情形
   若员工因执行老板的违法指令（如环保违规操作）被行政处罚（如罚款、拘留），可依据《行政处罚法》第三十二条，主张“受他人胁迫实施违法行为”作为从轻或减轻处罚的理由。但行政处罚本身不涉及补偿，若因处罚导致直接经济损失（如停业损失），需通过民事诉讼解决。

4. 实务建议：证据收集是关键
   员工需保留以下证据以支持主张：

   • 老板指示的书面或录音证据（如邮件、微信记录）；
     证明胁迫或欺骗的证据（如威胁录音、同事证言）；
     刑事判决书中对“共同犯罪”或“受胁迫”的认定部分；
     因犯罪导致的直接经济损失证明（如医疗费、误工费）。

总结：员工被老板指示犯法判刑后，补偿需通过民事诉讼主张，核心是证明老板存在共同侵权或过错。建议优先协商解决，若协商不成，可委托律师向法院起诉，同时注意刑事案件中的量刑情节争取从轻处理。如有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询。