若员工因在公司工作期间的行为被判刑，公司是否需承担赔偿责任需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若员工行为属于职务行为，且公司存在过错（如未尽管理义务、选任失职等），公司可能需承担连带赔偿责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工因职务行为（如销售欺诈、生产事故等）被判刑，且公司存在管理疏漏（如未提供合规培训、未监督员工行为等），受害方可要求公司赔偿损失。公司赔偿后，可向故意或重大过失的员工追偿。

2. 若员工行为属于个人行为（非职务相关），公司通常无需承担赔偿责任
   若员工犯罪行为与职务无关（如盗窃公司财物、故意伤害同事等），公司无需对受害方承担赔偿责任。但若公司未履行法定安全保障义务（如未安装监控、未及时制止暴力行为等），可能需承担补充责任（如《民法典》第1198条规定的公共场所管理人责任）。

3. 公司可向员工主张内部追偿，但需满足法定条件
   若员工因故意或重大过失给公司造成损失（如贪污、泄露商业秘密等），公司可根据《工资支付暂行规定》第16条，在员工被判刑后，通过劳动仲裁或诉讼要求其赔偿直接经济损失（如财产损失、合同违约金等）。需注意：

   • 赔偿范围限于“直接损失”，且需以员工实际财产为限；
     
   • 若员工已被追究刑事责任，公司仍可单独提起民事赔偿诉讼。

4. 特殊情形：公司可能面临行政处罚或刑事责任
   若员工犯罪行为与公司违法经营直接相关（如生产销售伪劣产品、非法集资等），公司可能因单位犯罪被追究刑事责任（《刑法》第30-31条），此时赔偿义务可能转化为罚金或没收财产，但不影响受害方另行提起民事赔偿诉讼。

行动建议：

• 若您是受害方：收集员工犯罪证据（如判决书、职务关联证明）、公司过错证据（如管理文件、监控记录），向公司主张赔偿；若公司拒赔，可同步起诉员工与公司。
  
• 若您是公司方：立即审查员工行为是否与职务相关，评估自身管理责任；若员工行为属个人犯罪，及时发布声明撇清关系；若需追偿，准备劳动合同、损失证明等材料提起诉讼。
  

如有具体案件细节（如员工罪名、行为与职务关联性等），可进一步向我说明，我会结合证据为您分析赔偿路径。