针对您提出的“因公司被判刑怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点，希望能为您提供清晰的解答。
一、赔偿主体与对象
首先，需要明确的是，赔偿的主体和对象可能因具体情况而异。赔偿可能涉及公司对员工的赔偿、员工对公司的赔偿，以及公司对受害者或国家的赔偿。
二、公司对员工的赔偿
工伤或职务行为受损：
- 如果员工在执行公司职务过程中受伤，并因此被追究刑事责任（例如，因公司安排的工作导致违规而被判刑），且符合工伤认定条件，那么公司应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
公司过错导致员工被判刑：
- 如果公司故意或重大过失误导员工实施犯罪行为，公司需对员工承担民事赔偿责任。这包括经济损失（如工资减少、律师费）以及可能的精神损害赔偿（视具体情况而定）。
公司涉刑导致员工权益受损：
- 如果公司因涉刑被责令停产停业等，导致劳动合同无法履行，员工可以按照《劳动合同法》的要求获得经济补偿金。同时，如果因公司涉刑导致员工工资、福利未依法发放，员工也有权要求补足。
三、员工对公司的赔偿
职务侵占等犯罪：
- 如果员工因职务侵占、挪用资金等损害公司利益的行为被判刑，即使缓刑，也需返还非法侵占的财产、资金，并赔偿公司因此遭受的直接和间接经济损失。
违反保密协议等约定：
- 如果员工违反与公司签订的保密协议、竞业限制协议等，导致公司利益受损并被判刑，员工需按协议支付违约金，并赔偿公司实际损失。
四、公司对外的赔偿
赔偿原则：
- 公司是否需要承担赔偿责任及赔偿范围，需根据具体犯罪行为、损害后果及法律法规综合判断，以确保赔偿的公正性和合理性。
赔偿对象：
- 受害者：如果公司犯罪行为导致人身伤害或财产损失，公司需向受害者赔偿医疗费用、财产损失、精神损害赔偿等。
- 国家：如果公司犯罪行为违反国家法律法规，导致国家经济损失，公司需向国家承担赔偿责任，这通常涉及罚金的支付。
赔偿流程：
- 协商：公司可以与受害者或国家相关机构协商赔偿方案，以达成和解。
- 诉讼：如果协商不成，受害者或国家可以通过法律途径提起诉讼，要求公司进行赔偿。
五、内部处理与建议
- 对于参与公司犯罪行为的员工，如果明知且参与，可能构成犯罪并承担法律责任。如果受单位领导指派参与，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任，但可能受到公司内部纪律处分。
- 在处理赔偿问题时，公司应积极配合调查，尽力弥补损失，以展现诚意和责任感。同时，员工也应依法行使权利，维护自身合法权益。
综上所述，因公司被判刑后的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律关系。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。希望以上解答能对您有所帮助。