结论：老板犯罪员工是否受牵连以及能否起诉获得赔偿，需根据具体情况判断。若员工未参与犯罪且无过错，一般不受牵连，且在特定情况下可起诉要求赔偿；若员工参与犯罪，则可能受牵连且难以获得赔偿。

详细分析：

1. 员工未参与犯罪且无过错的情况：

   • 不受牵连：根据法律原则，员工若未参与老板的犯罪行为，且在工作中无过错，通常不会因老板的犯罪行为而受到法律上的牵连。例如，老板因贪污受贿被判刑，而员工只是正常履行工作职责，未参与任何违法活动，那么员工不会因此受到刑事处罚或民事责任。
   • 起诉赔偿的可能性：
     • 劳动合同关系：如果老板的犯罪行为导致公司无法正常运营，进而影响到员工的工资发放、社保缴纳等权益，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，向公司或老板个人提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
     • 侵权责任：若老板的犯罪行为直接侵害了员工的合法权益（如人身伤害、财产损失等），员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向老板提起民事诉讼，要求赔偿损失。

2. 员工参与犯罪的情况：

   • 受牵连：如果员工参与了老板的犯罪行为，那么员工将可能面临刑事处罚，如被判刑、罚款等。同时，员工还可能因犯罪行为而承担民事责任，如赔偿受害人的损失等。
   • 起诉赔偿的困难性：在这种情况下，员工由于自身存在过错，很难再通过起诉要求赔偿。相反，员工可能需要面对受害人的索赔请求，以及司法机关的刑事处罚。

法律建议：

• 保留证据：无论员工是否参与犯罪，都应尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果员工发现老板有犯罪行为，或者自己可能因此受到牵连，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 依法维权：在符合法律条件的情况下，员工应依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁、民事诉讼等方式要求赔偿。

可能后果：

• 对于未参与犯罪的员工：如果能够证明自己的清白和权益受到侵害，有可能通过法律途径获得赔偿。
• 对于参与犯罪的员工：将面临刑事处罚和民事责任，且难以通过法律途径获得赔偿。

总之，老板犯罪员工是否受牵连以及能否起诉获得赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。