针对您提出的“员工被公司牵连入狱怎么索赔”的问题，这是一个涉及法律权益的复杂情况，需要我们从多个角度来分析和解答。
首先，确认员工自身是否存在过失是关键。如果员工完全清白无辜，且因公司事务而遭受刑事拘留或入狱，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这一前提是员工必须能够证明自己的清白以及公司行为与其遭受的不幸之间的确切因果关系。
接下来，我们探讨可能的赔偿途径和范围：
工伤赔偿：如果员工因工作原因入狱，并且符合工伤认定的相关情形，那么员工有权申请工伤赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费（用于治疗因工伤而产生的医疗费用）、停工留薪期工资（即在停工留薪期间，员工本应获得的工资）、以及伤残津贴（对于因工伤致残的员工，公司需按照规定给予相应的津贴）等。
民事赔偿：如果员工入狱并非直接由工作原因导致，但能够证明公司存在过错（如未提供足够的安全保障措施、违法操作等），从而导致员工入狱，那么员工可以通过民事诉讼的方式向公司主张一定的民事赔偿。这包括因入狱而遭受的各种经济损失，如因失去工作而减少的收入、为处理入狱事宜而产生的额外费用等。
在索赔过程中，员工需要注意以下几点：
收集证据：这是维护自身合法权益的关键。员工应尽快搜集相关证据，如工作安排、与公司的沟通记录、公司行为与员工入狱之间的因果关系证明等。
协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与公司进行协商解决赔偿事宜。这有助于快速解决问题，减少法律纠纷。
法律途径：如果协商无法达成共识，员工可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼程序来维护自身的合法权益。但需要注意的是，法律诉讼往往会消耗大量时间和精力，因此在做出决策之前务必慎重权衡各方面的利弊得失。
最后，强调证据的重要性。在法律程序中，证据是维护员工合法权益的有力武器。只有具备充分、确凿的证据，才能在法律程序中有力地维护自己的权益。
综上所述，员工被公司牵连入狱后的索赔问题需要根据实际情况和相关法律规定来进行准确判断和妥善处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。