员工因帮公司担刑事责任而寻求赔偿的情况较为复杂，需根据具体情境来判定赔偿责任与方式。
一. 员工因执行工作任务而承担刑事责任
责任归属与赔偿：
- 在此情况下，员工因执行工作任务而导致的刑事责任，一般应先由用人单位承担侵权责任。若用人单位在承担责任后，认为员工有故意或重大过失，可以向员工追偿。
- 赔偿范围通常包括因刑事责任而产生的直接经济损失，如罚款、赔偿金等，以及因此导致的间接损失，如名誉损害、职业前景受损等（需具体评估）。
法律依据：
- 此类情况虽无直接法条明确赔偿方式，但可根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位与员工责任的相关规定进行推理。
二. 员工非因执行工作任务而承担刑事责任
- 在此情况下，员工承担刑事责任并非因执行工作任务，因此赔偿责任应由员工个人承担，公司通常无需赔偿。
三. 综合建议
明确责任归属：
- 首先要明确员工承担刑事责任是否因执行工作任务所致，这是判定赔偿责任的关键。
协商与调解：
- 在确定责任后，双方可尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 若协商无果，员工或公司均可通过法律途径寻求赔偿，如提起民事诉讼或劳动仲裁。
我建议，在处理此类问题时，应充分考虑员工与公司的实际情况，以及法律责任的归属。双方应保持沟通，寻求合理的解决方案。同时，公司也应加强内部管理，规范员工行为，以降低类似事件的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。