结论：是否因“为公司做事被刑拘”而获得公司赔偿，并非一个简单的是非问题，它取决于多个因素，包括但不限于员工行为是否构成犯罪、公司是否存在过错、员工与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定等。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工行为是否构成犯罪
若员工行为构成犯罪：
- 如果员工在为公司做事的过程中，因个人行为触犯了刑法，如贪污、受贿、挪用资金等，并被依法刑事拘留，那么这种情况下，员工通常不能要求公司进行赔偿。因为员工的犯罪行为是其个人行为，与公司无关，公司没有义务为员工的个人犯罪行为承担赔偿责任。
若员工行为不构成犯罪或存在争议：
- 如果员工的行为是否构成犯罪存在争议，或者员工被错误地刑事拘留，那么员工可能有权要求公司给予一定的补偿或支持。但这通常取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的约定以及员工与公司之间的协商结果。
二、公司是否存在过错
公司存在过错：
- 如果公司因管理不善、指示错误或提供虚假信息等原因，导致员工被错误地刑事拘留，那么公司可能存在一定的过错。在这种情况下，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任，包括但不限于因拘留导致的经济损失、精神损害等。
公司无过错：
- 如果公司没有过错，且员工的行为确实构成了犯罪或存在严重违规，那么公司通常没有义务对员工进行赔偿。但公司可能会出于人道主义考虑，给予员工一定的帮助或支持。
三、劳动合同或相关协议中的约定
- 劳动合同或相关协议中可能包含关于员工因工作原因被刑事拘留时公司责任的具体条款。如果协议中有明确约定，那么双方应按照协议执行。例如，协议可能规定公司在此情况下应给予员工一定的经济补偿或提供法律援助等。
四、法律建议
保留证据：
- 如果员工认为自己被错误地刑事拘留或公司存在过错，应尽快收集并保留相关证据，如拘留通知书、公司指示或管理文件、证人证言等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合用户需求，我作为李海斌律师给出具体建议）：
- 在这种情况下，我建议员工直接向我咨询，我会根据具体情况分析员工的权益和可能的法律途径，为员工提供专业的法律建议。
协商与诉讼：
- 员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求公司赔偿损失等。
总结与进一步思考：
“为公司做事被刑拘”是否获得公司赔偿，取决于多个因素的综合考量。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，尽快收集证据并咨询专业律师（即我，李海斌律师），以便更好地维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，避免类似情况的发生，以维护公司的声誉和员工的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。