针对您提出的“因为公司事情被判刑公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、公司对员工的赔偿情况

1. 工伤或职务行为受损

   • 若员工在执行公司职务过程中受伤，并因此被追究刑事责任（例如，因公司安排的工作导致违规而被判刑），且该情况符合工伤认定条件，那么公司应当按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资等。
   • 示例：员工受公司指派运输货物，途中因公司提供车辆的安全隐患导致交通事故并被判缓刑，此时公司应按照工伤赔偿的相关规定进行赔偿。

2. 公司过错导致员工被判刑

   • 如果公司故意或存在重大过失误导员工实施犯罪行为，那么公司需要对员工承担民事赔偿责任。这包括员工因犯罪行为而遭受的经济损失（如工资减少、律师费等）以及可能的精神损害赔偿（具体视情况而定）。
   • 示例：公司要求员工伪造财务报表以骗取贷款，员工照做后被判缓刑，此时公司需要赔偿员工因此遭受的相关损失。

3. 公司涉刑导致员工权益受损

   • 若公司因涉刑行为被责令停产停业等，导致劳动合同无法履行，员工有权按照《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿金。同时，如果因公司涉刑导致员工工资、福利等未依法发放，员工也有权要求公司补足。

二、员工对公司的赔偿情况

1. 职务侵占等犯罪

   • 如果员工因职务侵占、挪用资金等损害公司利益的行为被判刑，即使被判缓刑，也需要返还非法侵占的财产、资金，并赔偿公司因此遭受的直接和间接经济损失。
   • 示例：财务人员挪用公司资金用于个人投资，被判缓刑后，需要退还资金并赔偿公司因此遭受的损失。

2. 违反保密协议等约定

   • 如果员工违反与公司签订的保密协议、竞业限制协议等，导致公司利益受损并被判刑，那么员工需要按照协议支付违约金，并赔偿公司因此遭受的实际损失。
   • 示例：员工泄露商业秘密给公司造成损失，被判缓刑后，需要支付违约金并赔偿公司因此遭受的损失。

三、公司对外的赔偿情况

1. 赔偿原则

   • 公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的范围，需要根据具体的犯罪行为、损害后果以及相关法律法规进行综合判断，以确保赔偿的公正性和合理性。

2. 赔偿对象

   • 受害者：如果公司的犯罪行为导致他人人身伤害或财产损失，公司需要向受害者赔偿医疗费用、财产损失以及可能的精神损害赔偿等。
   • 国家：如果公司的犯罪行为违反了国家法律法规，导致国家经济损失，公司需要向国家承担赔偿责任，这通常涉及罚金的支付。

3. 赔偿流程

   • 协商：公司可以与受害者或国家相关机构进行协商，以达成赔偿方案。
   • 诉讼：如果协商不成，受害者或国家可以通过法律途径提起诉讼，要求公司进行赔偿。

四、内部处理建议

• 对于参与公司犯罪行为的员工，如果其明知且参与，可能构成犯罪并需要承担法律责任。如果员工是受单位领导指派参与，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任，但可能受到公司内部的纪律处分。

综上所述，公司或员工因公司事务被判刑后的赔偿问题确实复杂且敏感。在处理这类问题时，需要综合考虑多个方面，确保赔偿处理的公正性、合理性及合法性。公司应积极配合调查，尽力弥补损失；员工也应依法行使权利，维护自身合法权益。如果您或您的公司面临类似问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。