结论概述：因公司的事情被拘留，公司是否要索赔，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下我将从多个角度进行详细分析。

1. 拘留的性质与原因：

   • 首先，要明确拘留的性质。拘留分为行政拘留、刑事拘留和司法拘留等几种类型，每种类型的法律后果和责任归属都有所不同。
   • 其次，要分析拘留的原因。如果是因为个人行为（如个人犯罪、违法行为等）导致的拘留，且该行为与公司业务无关，那么公司通常没有义务承担赔偿责任。
   • 如果拘留是因为执行公司职务或代表公司行事时发生的，且该行为在职务范围内或得到了公司的授权，那么情况就复杂了。此时，需要进一步分析该行为是否违反了法律法规或公司规章制度，以及公司是否存在过错或疏忽。

2. 公司的责任与义务：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，公司对其员工的职务行为承担一定的法律责任。但是，这种责任并非绝对，而是有限度的。
   • 如果员工在执行职务过程中因故意或重大过失导致他人损害，公司承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。这意味着，即使公司因员工的行为而承担了赔偿责任，也不意味着员工可以完全免责。
   • 另外，如果公司能够证明自己已经尽到了合理的注意义务和管理责任，且对员工的违法行为或犯罪行为不知情或无法预见，那么公司可能不需要承担赔偿责任。

3. 具体案例分析：

   • 假设某员工在执行公司业务时，因违反交通规则导致交通事故并被拘留。如果公司能够证明该员工的行为超出了职务范围或未经公司授权，且公司已经尽到了合理的交通安全管理责任，那么公司可能不需要承担赔偿责任。
   • 相反，如果员工是在执行公司明确指示的任务时发生违法行为并被拘留，且公司未能提供充分的证据证明自己无过错或疏忽，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于被拘留的员工来说，首先应该积极配合调查，尽快澄清事实真相。
   • 对于公司来说，应该及时了解情况，评估风险，并考虑是否需要采取法律措施来保护自己的权益。如果认为公司可能承担赔偿责任，应该及时与员工沟通，了解事情经过，并收集相关证据以备不时之需。
   • 在任何情况下，都建议双方寻求专业法律帮助，以便更准确地评估法律责任和制定应对策略。

总结与启示：因公司的事情被拘留，公司是否要索赔，取决于多种因素的综合考量。作为员工或公司，都应该了解自己的法律责任和义务，并在遇到类似情况时及时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。