结论：公司违法导致员工被刑拘，员工在一定条件下是可以要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和金额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、公司违法行为的性质与责任
公司违法行为的认定：
- 首先，需要明确公司具体实施了何种违法行为，以及该行为是否直接导致了员工被刑拘。例如，公司是否涉嫌犯罪，或者是否违反了相关法律法规，如安全生产规定、环保规定等，且这些违法行为与员工被刑拘之间存在直接的因果关系。
公司的法律责任：
- 如果公司的违法行为确实导致了员工被刑拘，那么公司可能面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任。在民事赔偿责任方面，员工有权要求公司赔偿因刑拘所遭受的损失，包括但不限于误工费、精神损害抚慰金等。
二、员工要求赔偿的法律依据
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果公司的违法行为构成对员工民事权益的侵害，员工有权要求公司承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然这两部法律主要调整劳动关系，但在某些情况下，如公司违法行为导致员工权益受损，员工也可以依据这些法律的相关规定来维护自己的权益。特别是当公司违法行为与劳动合同的履行直接相关时，员工可能有权要求公司承担违约责任或赔偿责任。
三、员工要求赔偿的具体情况与考量因素
刑拘的合法性与合理性：
- 员工被刑拘是否合法、合理，是判断公司是否应承担赔偿责任的重要因素。如果刑拘是依法进行的，且员工确实存在违法行为，那么公司可能不承担赔偿责任。但如果刑拘存在违法或不当之处，如错误拘捕、超期拘捕等，员工则有权要求公司承担相应的赔偿责任。
员工损失的具体情况：
- 员工要求赔偿时，需要明确自己因刑拘所遭受的具体损失，如误工费、医疗费、精神损害抚慰金等。这些损失需要是实际发生的，且与公司违法行为之间存在直接的因果关系。
公司的过错程度与因果关系：
- 在判断公司是否应承担赔偿责任时，还需要考虑公司的过错程度以及其行为与员工损失之间的因果关系。如果公司的过错程度较高，且其行为与员工损失之间存在直接的因果关系，那么公司应承担较大的赔偿责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 员工在要求赔偿前，应尽可能收集相关证据，如刑拘通知书、公司违法行为的证据、损失证明等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，员工在要求赔偿前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的实际情况和法律规定，为员工提供具体的法律建议和诉讼策略。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见。
通过法律途径解决纠纷：
- 如果员工与公司之间无法就赔偿问题达成一致意见，员工可以通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
总结：公司违法导致员工被刑拘时，员工在一定条件下是可以要求赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和金额，需根据实际情况和法律规定来确定。如果你面临这样的情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。