因公司原因导致被刑拘，一般情况下不能直接要求公司赔偿，但在特定情形下可以主张权利。具体分析如下：

1. 刑事拘留的性质与责任归属
   刑事拘留是公安机关对涉嫌犯罪的嫌疑人采取的强制措施，属于刑事诉讼程序中的临时羁押手段。若被刑拘系因公司行为导致（例如公司涉嫌犯罪，员工被牵连），需区分个人责任与公司责任：

   • 若员工本人未参与犯罪行为，但因公司犯罪被错误羁押，可依据《国家赔偿法》第17条，向国家申请刑事赔偿（赔偿义务机关为作出拘留决定的公安机关或检察机关），而非直接向公司索赔。
     
   • 若员工本人参与公司犯罪（如共同实施诈骗、贪污等），则需承担个人刑事责任，公司不承担赔偿责任。

2. 公司存在过错时的民事赔偿路径
   若公司行为存在过错（如违法指挥、强迫员工实施违法行为），且该过错与员工被刑拘存在因果关系，员工可尝试通过民事诉讼主张赔偿：

   • 侵权责任：依据《民法典》第1165条，若公司故意或过失导致员工被刑拘（如伪造证据陷害员工），员工可起诉公司侵犯人身自由权，要求赔偿误工费、精神损害抚慰金等。
     
   • 劳动合同关系：若公司违反《劳动合同法》第38条（如强迫违法作业），员工可解除劳动合同并主张经济补偿，但此与“刑拘赔偿”无直接关联。

3. 实务建议

   • 固定证据：收集公司违法行为的证据（如邮件、指令记录、证人证言），证明公司过错与刑拘的因果关系。
     
   • 区分程序：刑事赔偿需先向赔偿义务机关申请确认违法，未获支持后再向法院赔偿委员会申请；民事赔偿需直接起诉公司。
     
   • 谨慎主张：若员工本身存在违法行为，主张赔偿可能面临法律风险，需结合具体案情评估。

总结：被刑拘后能否要求公司赔偿，需结合公司过错、员工参与程度及法律程序综合判断。建议携带相关材料进一步分析，以便制定具体维权策略。