结论：员工因公司涉嫌违法被抓30天后释放，是否可以要求赔偿需分情况讨论，主要取决于员工是否被错误羁押、公司行为是否直接导致员工权益受损以及员工是否因公司行为遭受了实际损失。

分析如下：

1. 若员工被错误羁押：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时，有侵犯公民人身权情形的，受害人有取得赔偿的权利。若员工被错误羁押，即羁押并非因其自身违法行为导致，而是由于公司违法行为牵连或司法机关错误判断，员工有权向相关责任方（如司法机关或公司，视具体情况而定）提出国家赔偿申请或民事赔偿请求。
   • 建议：员工应收集相关证据，如释放证明、羁押期间的记录等，证明自己被错误羁押的事实，并向相关责任方提出赔偿请求。若责任方拒绝赔偿，员工可考虑通过法律途径解决。

2. 若公司行为直接导致员工权益受损：

   • 法律背景：若公司违法行为直接导致员工被抓，且该行为违反了劳动法、刑法等相关法律法规，员工有权依据相关法律法规要求公司承担赔偿责任。例如，若公司涉嫌非法经营、诈骗等犯罪行为，导致员工被牵连其中并遭受损失，员工可要求公司赔偿其因此遭受的直接经济损失，如误工费、精神损害抚慰金等。
   • 建议：员工应详细记录并收集因公司行为导致的损失证据，如医疗记录、收入证明、精神损害评估报告等，并向公司提出赔偿请求。若公司拒绝赔偿或协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 若员工未因公司行为遭受实际损失：

   • 法律背景：若员工虽因公司涉嫌违法被抓，但并未因此遭受实际损失（如未被错误羁押、未因公司行为导致身体伤害或财产损失等），则员工要求赔偿的法律依据可能不足。
   • 建议：在此情况下，员工可与公司进行沟通，了解公司涉嫌违法的具体情况，并评估自身是否因此受到了任何间接影响。若确实未遭受实际损失，员工可能难以通过法律途径要求赔偿。但员工仍可关注公司违法行为的后续处理情况，并在必要时向相关部门举报或寻求法律援助。

额外提醒：

• 员工在要求赔偿时，应确保自己的请求合法合理，并准备好充分的证据支持自己的主张。
• 若员工对公司违法行为或自身权益受损情况存在疑问，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。