员工之间帮忙发生事故的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式。具体分析如下：

1. 帮忙行为是否构成义务帮工
   若帮忙行为属于无偿、自愿为他人提供劳务（如同事间临时帮忙搬运物品），且未超出日常工作内容范围，可能构成法律上的“义务帮工”关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内给予适当补偿。

2. 事故是否因工作原因导致

   • 若事故与工作直接相关（如帮忙操作设备导致受伤），可能被认定为工伤。此时需按《工伤保险条例》处理：
     
     • 若帮忙者与被帮工者同属一家用人单位，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；
       
     • 若帮忙者属于其他单位或个人，需由实际用工单位承担工伤保险责任。
       
   • 若事故与工作无关（如帮忙私人事务导致受伤），则不适用工伤，需按一般侵权责任处理。

3. 双方是否存在过错
   根据《民法典》第一千一百六十五条，若被帮工人存在过错（如指挥不当、未提供安全条件），需承担相应赔偿责任；若帮忙者自身存在重大过失（如违规操作），可减轻被帮工人责任。例如，帮忙者未遵守操作规程导致事故，可能需自担部分损失。

4. 用人单位是否需担责

   • 若事故发生在工作时间、场所内，或因执行工作任务引发（即使超出职责范围），用人单位可能因未尽安全保障义务而承担补充责任。
     
   • 若用人单位明确禁止员工私自帮忙，且事故与工作无关，则用人单位通常不承担责任。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
   
2. 确认事故是否与工作相关，判断是否适用工伤程序；
   
3. 协商赔偿时，明确双方过错比例；
   
4. 若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁（工伤争议）或向法院起诉（一般侵权争议）。
   

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。