有犯罪记录的人能否进入船厂工作，需分情况讨论，主要取决于犯罪记录的性质、船厂的具体规定以及相关法律法规的要求。具体分析如下：

1. 犯罪记录的性质与影响
   根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录（即前科）本身不会直接剥夺公民的就业权，但某些特定犯罪可能对就业产生限制。例如：

   • 若犯罪涉及危害国家安全、恐怖活动、暴力犯罪等严重情节，船厂作为涉及国家安全或公共安全的重点单位，可能依据内部规定或行业要求拒绝录用。
     
   • 若犯罪与船厂业务直接相关（如盗窃、破坏生产设备等），船厂可能以“岗位匹配性”或“用工风险”为由拒绝。
     
   • 若犯罪记录已过一定期限（如5年），且未涉及上述严重情形，法律上对就业的限制会减弱，但船厂仍可能通过背景调查行使自主选择权。

2. 船厂的自主用工权
   船厂作为用人单位，有权根据《劳动合同法》制定内部招聘规则，包括对犯罪记录的审查标准。例如：

   • 船厂可能要求应聘者提供无犯罪记录证明（尤其涉及涉密、技术或管理岗位）；
     
   • 若船厂规章制度明确禁止录用有犯罪记录人员，且该规定不违反法律强制性规定（如不歧视特定群体），则可能成为拒绝录用的依据。
     需注意：若船厂以犯罪记录为由拒绝录用，需确保该规定与岗位性质直接相关，且无歧视性，否则可能涉及就业歧视纠纷。

3. 特殊岗位的法定限制
   根据《船舶登记条例》《安全生产法》等法规，船厂中涉及船舶驾驶、安全监管、涉密技术等岗位，可能对犯罪记录有额外限制。例如：

   • 船舶驾驶员需通过海事部门资质审核，若存在酒驾、危险驾驶等犯罪记录，可能无法取得适任证书；
     
   • 涉及国家秘密的岗位（如船舶设计、军工合作），需符合《保守国家秘密法》对人员背景的要求。

建议：

• 若您有犯罪记录但希望进入船厂，可先了解目标岗位的性质及船厂招聘要求，主动说明犯罪记录的具体情况（如罪名、刑期、改过表现等），增加用人单位的信任；
  
• 若船厂以犯罪记录为由拒绝录用，可要求其出具书面说明，并核实该理由是否符合法律规定或岗位必要要求；
  
• 如认为存在就业歧视，可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
  

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