央企员工入刑后，一般情况下是会被开除的，但具体还需根据所犯罪行的性质、情节以及公司的规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，通常指的是劳动者被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情况。央企作为用人单位，在员工入刑后，有权依据这一法律规定解除劳动合同。

2. 公司规章制度角度：

   • 央企通常会有完善的规章制度，其中会明确规定员工在何种情况下会被开除。如果规章制度中明确规定了员工入刑后将被开除，那么央企在员工入刑后，可以依据规章制度进行开除处理。
   • 即使规章制度中没有明确规定，但根据劳动合同法的原则，员工入刑已经严重违反了劳动纪律和职业道德，央企也有权解除劳动合同。

3. 具体情节与后果角度：

   • 虽然法律规定和公司规章制度都支持央企在员工入刑后开除员工，但具体是否开除还需考虑所犯罪行的性质、情节以及后果等因素。例如，如果员工所犯罪行较轻，且已经积极改正、赔偿损失等，央企可能会考虑给予一定的宽大处理，如降职、降薪等，而不是直接开除。
   • 另外，如果员工入刑后，其刑罚执行完毕或者被假释、缓刑等，且已经表现出真诚的悔过和改正态度，央企也可能会根据实际情况决定是否继续留用。

4. 实际操作建议：

   • 对于央企而言，在员工入刑后，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于员工入刑后处理的具体规定。
   • 同时，应与员工进行沟通，了解其入刑的具体情况、态度以及后续打算等，以便做出更为合理的决策。
   • 如果决定开除员工，应依法办理相关手续，如支付经济补偿金（如果适用）、办理离职手续等，以避免法律风险。

可能面临的法律后果：

• 如果央企在员工入刑后未依法解除劳动合同，可能会面临员工继续要求履行劳动合同、支付工资等法律风险。
• 如果央企在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未支付经济补偿金、未办理离职手续等，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求央企承担相应的法律责任。

综上所述，央企员工入刑后，一般情况下是会被开除的，但具体还需根据所犯罪行的性质、情节以及公司的规章制度等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。