央企员工违法是否会被开除，并非绝对确定，而是取决于违法行为的性质、严重程度、企业内部规章制度以及员工的具体表现等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面

   • 《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里明确使用了“可以”而非“应当”，意味着用人单位在员工违法时，有一定的自主决定权，并非必须开除。
   • 违法行为的性质与严重程度：违法行为的性质和严重程度是决定是否开除的重要因素。例如，轻微的违法行为，如偶尔的交通违规，可能不会导致开除；而严重的违法行为，如贪污受贿、挪用公款等，则很可能导致开除。

2. 企业内部规章制度

   • 严格制度：许多央企有严格的内部规章制度，将违法犯罪行为列为严重违纪行为。在这种情况下，员工一旦违法，企业通常会按照制度规定解除劳动合同。
   • 人性化管理：部分央企注重员工的长期发展和培养，对于偶尔犯错但有悔改表现的员工，可能会采取其他处罚措施，如降职、降级、警告等，而非直接开除。这取决于企业的具体文化和规章制度。

3. 员工表现与态度

   • 平时表现：员工平时的工作表现和贡献也是企业考虑是否开除的重要因素。表现良好的员工在犯错后可能更容易得到企业的宽容。
   • 认错态度：员工违法后的认错态度和悔改表现也会影响企业的决策。诚恳的认错和积极的改正措施有助于减轻处罚，甚至可能避免被开除。

4. 具体案例与后果

   • 严重后果：如果违法行为导致了严重的后果，如重大经济损失、人员伤亡或社会影响等，企业更可能为了维护自身形象和社会责任而选择开除员工。
   • 情节轻微：若违法行为情节相对轻微，未造成严重后果，且员工在企业中一贯表现良好，企业可能会综合考虑各种因素，给予员工改过自新的机会。

总结与建议： 央企员工违法是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。作为员工，应当严格遵守法律法规和企业规章制度，避免违法行为的发生。如果确实发生了违法行为，应诚恳认错、积极改正，并主动与企业沟通，争取减轻处罚。同时，企业也应根据具体情况，合理运用自主决定权，既要维护企业形象和社会责任，也要体现人性化管理。

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