犯罪并不必然导致开除公职，是否开除需根据被处罚人的身份、刑罚种类及严重程度，以及是否存在严重违反职务行为等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 对于公务员：

   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员依法被判处刑罚的，无论主刑还是附加刑，均给予开除处分。
   • 解释说明：公务员作为国家公职人员，其职责是维护国家利益和公共秩序。一旦涉及刑事处罚，说明其行为已经严重违反了法律和公职准则，因此，公务员一旦被判处刑罚，其公职生涯将终止。

2. 对于事业单位工作人员：

   • 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，处理方式有所不同。若被判处有期徒刑以下刑罚（如拘役、管制），可能不会被开除公职，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分；但若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。此外，若犯罪与职务有关或造成严重后果，也可能面临更严厉的处理。
   • 解释说明：事业单位工作人员虽然不属于公务员序列，但同样承担着一定的公共职责。因此，在涉及刑事处罚时，也会根据其犯罪情节和刑罚种类进行相应处理。

3. 对于国有企业员工：

   • 处理方式：国有企业对于因刑事处罚的员工处理方式相对灵活，主要依据企业内部规章制度来决定。虽然没有统一的法律规定，但一般情况下，对于被追究刑事责任的员工，国有企业往往会选择解除劳动合同，予以开除。不过，具体执行和规定细节可能因企业而异。
   • 解释说明：国有企业员工虽然不属于公职人员范畴，但其在企业中的行为同样受到法律和企业规章制度的约束。在涉及刑事处罚时，企业会根据自身情况和员工表现来决定是否开除。

4. 特殊情况说明：

   • 免予刑事处罚：如果犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，那么公职人员可能不会被开除公职。但具体处分还需结合案件细节、单位规定及主管部门意见综合确定。
   • 宣告缓刑：对于因犯罪较轻被判处拘役、三年以下有期徒刑并宣告缓刑的公职人员，在某些地区或单位，可能会考虑其犯罪性质、悔过表现等因素，给予一定处分但不一定开除公职。然而，这种情况相对较少，且多数情况下仍会给予严肃处分。

总结与建议：

犯罪是否导致开除公职是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免触犯刑法；而对于单位来说，则应建立健全的规章制度，明确刑事处罚员工的处理流程和标准。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律指导和帮助。