关于“只要犯罪就必须开除公职吗”这个问题，其实并不能一概而论，而是需要根据不同情况及相关法律规定来具体分析。以下是我为您详细梳理的针对公务员、事业单位工作人员以及国有企业员工三类公职人员的解答：

一、对于公务员

根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员一旦被依法判处刑罚，无论主刑还是附加刑，都将面临开除的处分。这意味着，对于公务员而言，一旦涉及刑事处罚，其公职生涯基本上就会终止。

二、对于事业单位工作人员

事业单位工作人员的情况则相对复杂一些。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，如果事业单位工作人员被依法判处刑罚，处理方式会根据刑罚的轻重而有所不同。具体来说，如果被判处有期徒刑以下的刑罚，如拘役、管制等，可能并不会直接导致开除公职，而是会给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。但是，如果被判处有期徒刑以上的刑罚，那么通常就会被开除公职。此外，如果犯罪行为与职务有关或者造成了严重后果，那么也可能面临更严厉的处理。

三、对于国有企业员工

国有企业对于因刑事处罚的员工处理方式则更加灵活，主要依据企业内部规章制度来决定。虽然并没有统一的法律规定要求国有企业必须开除因刑事处罚的员工，但在实际操作中，对于被追究刑事责任的员工，国有企业往往会选择解除劳动合同，予以开除。不过，具体执行和规定细节可能因企业而异，因此还需要参考具体企业的规章制度。

四、特殊情况说明

另外，还需要注意的是，如果公职人员被判处了管制、拘役或者有期徒刑，并且刑罚没有超过三年，同时他们没有严重违反职务行为，那么在某些情况下可能并不会立即被开除。但这并不意味着他们完全不会受到任何处分或影响，具体的处理结果还需要根据实际情况和相关规定来确定。

总结与建议

综上所述，刑事处罚后是否开除公职是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免触犯刑法；而对于单位来说，则应建立健全的规章制度，明确刑事处罚员工的处理流程和标准。如果您或您身边的人面临此类问题，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取准确的指导和帮助。