关于“只要公务员够上刑事就得必须开除公职吗”这一问题，其实并非绝对，而是需要根据具体情况及相关法律规定来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心结论
对于公务员而言，一旦被判处刑罚，确实通常面临开除公职的后果，但这一结论并非无条件，而是基于特定的法律规定。
二、详细分析
法律规定依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的明确规定，公务员如果依法被判处刑罚，无论主刑还是附加刑，都将给予开除处分。这一规定体现了对公务员队伍的严格管理要求，确保公务员队伍的纯洁性和纪律性。
刑罚种类与影响：
- 刑罚的种类（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等）以及刑罚的轻重，虽然在此条例中不作为区分是否开除的直接标准（因为一旦判处刑罚即开除），但不同刑罚对公务员个人生活、职业前景的影响是截然不同的。开除公职只是其中最直接的后果之一。
特殊情况考量：
- 尽管条例规定了判处刑罚即开除的原则，但在实际操作中，也可能存在极特殊情况，如公务员在犯罪过程中有重大立功表现、犯罪情节轻微且对社会危害不大等，这些情况可能在一定程度上影响处理结果。然而，这些特殊情况并不改变“判处刑罚即开除”的基本原则，只是可能在具体执行时有所考量。
与其他公职人员的对比：
- 值得注意的是，对于事业单位工作人员和国有企业员工，刑事处罚后的处理方式并不完全相同。事业单位工作人员可能根据刑罚轻重和犯罪与职务的关联性等因素，面临降低岗位等级、撤职或开除等不同处分；而国有企业员工则主要依据企业内部规章制度来决定处理方式。
三、建议与总结
- 对于公务员而言，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。一旦涉及刑事处罚，不仅将面临开除公职的严重后果，还可能对个人声誉、家庭生活等造成长远影响。
- 对于单位来说，应建立健全的规章制度和监督机制，加强对公务员的日常管理和教育，确保公务员队伍的纯洁性和纪律性。同时，在处理涉及刑事处罚的公务员时，应严格按照法律规定执行，确保处理的公正性和合法性。
综上所述，虽然“公务员被判处刑罚即开除公职”是基本原则，但具体处理时仍需综合考虑多种因素。在面临此类问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取准确的指导和帮助。