公务员并非入刑就一定会被开除，具体是否开除需根据犯罪情节、刑罚种类及造成的社会影响等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、应当开除的情况
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公务员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的：这意味着，如果公务员因故意犯罪被法院判处了管制、拘役或有期徒刑（包括缓刑），那么其公职身份将面临开除的处分。例如，公务员张某因故意犯诈骗罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年，根据法律规定，张某应当予以开除公职。
因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的：对于过失犯罪，如果公务员被判处有期徒刑且刑期超过三年，同样会面临开除的处分。
因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的：剥夺政治权利是一种附加刑，如果公务员因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，其公职身份也将被开除。
二、可不开除的特殊情况
虽然公务员犯罪后通常面临开除的风险，但也存在一些特殊情况，可能不予开除而给予其他处分：
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的：对于这类情况，法律并未一概规定予以开除，而是规定“一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准”。例如，公务员李某在工作中因疏忽大意导致责任事故，构成过失犯罪，被判处有期徒刑二年。若案件存在特殊情况，如李某在事故发生后积极采取措施挽回损失、有重大立功表现等，并经过上一级机关批准，可以不予开除，而改为撤职处分。
犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这意味着，如果公务员的犯罪情节轻微，且未造成不良影响，可能仅面临撤职的处分，而非开除。
三、其他注意事项
职务行为与犯罪行为的关系：虽然公务员触犯刑法通常会导致开除，但如果其犯罪行为与职务行为无关，且情节相对较轻，可能会根据具体情况给予其他相应的处分。然而，这种情况较为少见，且需经过严格的审查和评估。
退休公务员的特殊情况：对于已经退休并依法享受养老保险待遇或领取退休金的公务员，虽然他们不再具有在职公务员的身份，但其原所在机关仍需对其违纪情况进行调查，并根据调查结果作出相应处理。在这种情况下，虽不会直接开除其公职（因为已经退休），但仍可能面临诸如降低养老待遇等其他形式的纪律处分。
总结与建议：
公务员作为国家机关的工作人员，应严格遵守法律法规，维护社会公正和公共利益。一旦触犯刑法，将很可能面临被开除公职的后果。这既是为了维护公务员队伍的纯洁性和公信力，也是对国家机关正常运转和社会稳定的保障。因此，广大公务员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，做到廉洁奉公、勤政为民。如果您或您身边的公务员朋友面临相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。