公益性岗位人员犯罪后并非必须开除，需根据犯罪性质、后果及单位规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“可以”并非“必须”，意味着用人单位在此情况下拥有裁量权，可根据实际情况决定是否解除劳动关系。
   • 若犯罪行为与岗位职责无直接关联，且未对单位造成重大损害或不良影响，单位可能选择保留劳动关系，尤其是当员工认罪态度良好、有悔过表现时。

2. 单位规章制度层面：

   • 公益性岗位通常由政府或公共机构设立，其管理可能受特定规章制度约束。若单位规章制度明确规定“员工犯罪即开除”，则单位需依规执行；若规章制度未作此规定，或规定较为宽泛（如“视情节严重程度处理”），则单位需结合实际情况判断。
   • 例如，若员工因交通肇事罪被判处缓刑，且未影响正常工作，单位可能选择警告、降薪等处罚而非开除；若员工因贪污、受贿等职务犯罪被判刑，则单位几乎必然解除劳动关系。

3. 社会影响与公共利益层面：

   • 公益性岗位的核心目的是服务社会公共利益，若员工犯罪行为严重损害公共利益或单位形象（如环保岗位员工污染环境），单位可能出于维护公共利益的考虑选择开除。
   • 反之，若犯罪行为与公共利益无直接关联，且员工具备不可替代的专业技能或经验，单位可能权衡利弊后保留劳动关系。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，建议首先查阅单位规章制度，了解具体规定；其次，与单位人力资源部门或法律顾问沟通，明确单位态度；最后，根据实际情况决定是否通过法律途径维护权益（如申请劳动仲裁）。如有进一步疑问，可直接向我咨询。