关于判过刑的退伍军人是否会被公益性岗位开除的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公益性岗位的性质与规定

   • 公益性岗位通常是由政府或相关机构设立，旨在为特定群体（如就业困难人员、退伍军人等）提供就业机会的岗位。这些岗位往往带有一定的社会福利性质，且招聘时可能会明确一些特定的条件或要求。
   • 对于公益性岗位的解雇或开除，通常会有相应的规章制度或合同条款进行规范。这些规定可能涉及员工的工作表现、违反规章制度的情况、以及是否符合岗位的持续聘用条件等。

2. 判过刑对退伍军人就业的影响

   • 判过刑的退伍军人在就业上可能会面临一定的挑战，因为某些岗位或行业可能对有犯罪记录的人员有限制或排斥。然而，这并不意味着所有岗位都会因此开除或拒绝聘用他们。
   • 特别是对于公益性岗位，如果退伍军人已经通过合法程序被聘用，并且没有违反岗位的相关规定或合同条款，那么仅仅因为其曾经判过刑而开除他可能是不合法的。

3. 具体情境下的分析

   • 如果退伍军人在公益性岗位上表现良好，没有违反任何规章制度或合同条款：那么，仅仅因为其曾经判过刑而开除他是不合理的，也可能违反相关的劳动法律法规。
   • 如果退伍军人在公益性岗位上存在严重违反规章制度或合同条款的行为：如贪污、盗窃、严重失职等，那么无论其是否曾经判过刑，都有可能被开除。
   • 如果公益性岗位的招聘条件或合同中明确规定了有犯罪记录的人员不得聘用或需满足特定条件方可聘用：且退伍军人在聘用时未如实告知其犯罪记录或不符合这些条件，那么一旦被发现，也有可能面临被开除的风险。

4. 法律建议

   • 对于判过刑的退伍军人来说，在申请公益性岗位时，应如实告知自己的犯罪记录，并了解岗位的招聘条件和合同条款，确保自己符合聘用要求。
   • 如果在公益性岗位上工作，应严格遵守规章制度和合同条款，保持良好的工作表现，以维护自己的就业权益。
   • 如果面临被开除的风险或已经被开除，且认为开除决定不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结来说，判过刑的退伍军人是否会被公益性岗位开除，取决于多种因素，包括其工作表现、是否违反规章制度或合同条款、以及公益性岗位的招聘条件和合同规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。