退伍军人免于刑事处罚是否会被单位开除，需分情况讨论：
免于刑事处罚的性质与单位开除的法律依据
- 免于刑事处罚，意味着行为人虽然构成了犯罪，但根据法律规定或情节轻微，不需要判处刑罚。这并不等同于无罪，而是有罪但免罚。
- 单位开除员工通常依据的是《劳动合同法》或单位内部的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，而免于刑事处罚并不等同于被追究刑事责任（即被判处刑罚）。
退伍军人身份的特殊性
- 退伍军人作为特殊群体，在就业等方面享有一定的优惠政策。然而，这些优惠政策并不涉及免于刑事处罚后的单位处理问题。
- 退伍军人的身份并不改变其作为劳动者的基本法律地位，因此，在处理免于刑事处罚后的单位开除问题时，应与其他劳动者一视同仁。
具体情形分析
- 如果单位规章制度明确规定免于刑事处罚可开除：在这种情况下，如果退伍军人免于刑事处罚，且单位规章制度中有明确规定，那么单位有权依据规章制度开除该员工。但需要注意的是，单位规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示。
- 如果单位规章制度未明确规定免于刑事处罚可开除：在这种情况下，单位不能仅凭退伍军人免于刑事处罚就开除其员工。因为免于刑事处罚并不构成《劳动合同法》第三十九条规定的“被依法追究刑事责任”的情形。
- 如果退伍军人因免于刑事处罚而受到其他行政处罚或纪律处分：例如，如果退伍军人因违法行为受到行政拘留、罚款等行政处罚，或者受到党内纪律处分，这些情况可能构成单位开除的依据，具体取决于单位规章制度的规定。
建议与注意事项
- 对于退伍军人而言，如果面临免于刑事处罚的情况，应及时与单位沟通，了解单位规章制度的相关规定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在处理退伍军人免于刑事处罚后的开除问题时，应严格遵守法律法规和单位规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。
总结来说，退伍军人免于刑事处罚是否会被单位开除，取决于单位规章制度的规定以及具体情况的判断。如果单位规章制度未明确规定免于刑事处罚可开除，且退伍军人未受到其他行政处罚或纪律处分，那么单位通常不能仅凭免于刑事处罚就开除其员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。