公益岗人员定罪免处后是否会开除公职，需分情况讨论：
一、一般情况下，定罪免处不必然导致开除公职
定罪免处的含义：定罪免处是指法院在判决中对犯罪人作出有罪宣告，但同时决定免除其刑罚处罚。这意味着被告人的行为已经构成犯罪，但出于某种原因（如自首、立功、犯罪情节轻微等），法院认为不需要实际执行刑罚。
法律规定基础：对于公益岗人员，其人事管理通常受到相关事业单位或公共机构人事管理规定的约束。虽然这些规定可能并未直接提及“定罪免处”的情况，但一般而言，定罪免处并未实际执行刑罚，因此不必然导致开除公职。特别是当公益岗人员并非由行政机关任命时，其被定罪免处后，单位通常会根据其犯罪行为的性质、情节以及造成的后果等因素，综合考虑是否给予开除公职的处分。
实际操作考量：在实际操作中，许多单位会考虑“定罪免处”的特殊性质，认为既然没有实际执行刑罚，就不应过于严厉地处分，从而选择不开除公职。
二、特殊情况下，定罪免处可能导致开除公职
行政机关任命人员：如果公益岗人员是由行政机关任命的，且被依法判处刑罚（包括定罪免处），根据相关规定，可能会给予开除处分。这是因为行政机关任命的人员通常承担更重要的职责，对其道德和行为标准有更高的要求。
犯罪性质与影响：即使对于非行政机关任命的公益岗人员，如果其犯罪行为性质恶劣、影响极坏，单位也可能依据相关规定，结合单位内部管理规定和具体情况，经过法定程序给予开除公职的处分。例如，如果公益岗人员利用职务之便进行贪污、受贿等严重违法犯罪行为，即使被定罪免处，也可能因严重损害公共利益或单位形象而被开除公职。
地区政策差异：不同地区、不同单位对于“定罪免处”的处理方式可能存在差异。这取决于当地的人事管理政策和具体案情。因此，在具体个案中，需要了解当地的相关政策规定和单位内部管理规定。
三、建议与结论
了解当地政策：对于公益岗人员而言，如果面临定罪免处的情况，首先应了解当地的人事管理政策和单位内部管理规定，以便更好地评估自己可能面临的后果。
咨询专业意见：由于定罪免处是否导致开除公职的问题涉及多个因素，建议尽快咨询专业律师或当地的人事管理部门，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。
综上所述，公益岗人员定罪免处后是否会开除公职，并非一个绝对的问题。它取决于多种因素，包括法律规定、单位性质、犯罪性质与影响以及地区政策等。因此，在具体个案中，需要综合考虑各种因素来做出判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。