事业单位在编人员有罪免责后是否会被开除公职，需根据具体情况判断，但通常情况下，若构成犯罪并被依法追究刑事责任，会被开除公职。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”这一规定明确了事业单位工作人员在构成犯罪并被依法追究刑事责任时，通常会面临开除公职的处分。

2. “有罪免责”的含义：

   • “有罪免责”通常指的是行为人虽然构成犯罪，但由于具有法定或酌定的免除处罚情节，如自首、立功、未成年人犯罪、从犯等，而免予刑事处罚。然而，免予刑事处罚并不等同于无罪，行为人仍然被认定为有罪，只是不执行刑罚。

3. “有罪免责”对公职的影响：

   • 既然“有罪免责”仍然构成犯罪，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位在编人员若因此被认定有罪，即使免予刑事处罚，也仍然可能面临开除公职的处分。这是因为开除公职的处分依据是行为人是否构成犯罪并被依法追究刑事责任，而非是否实际执行了刑罚。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果行为人因犯罪情节轻微而被免予刑事处罚，且其犯罪行为与公职无直接关联，或者行为人具有其他特殊情节（如重大立功表现等），那么事业单位在决定是否开除公职时可能会进行更为慎重的考虑。但这种情况并不常见，且需要具体案件具体分析。

建议：

• 对于事业单位在编人员而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。一旦涉及犯罪问题，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去公职和职业生涯。
• 如果确实面临法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并寻求合法合规的解决方案。

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