事业单位人员犯罪是否会被开除，需根据所犯罪行和刑罚的严重程度，以及人员身份等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 总体原则与法律依据

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，均给予开除处分。
   • 此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也规定了公职人员因犯罪被判处刑罚的相应处分，包括开除的情形。

2. 具体情形分析

   • 被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）：

     • 这种情况下，事业单位工作人员原则上应给予开除处分。例如，某事业单位工作人员因犯罪被判处2年有期徒刑并实际入狱服刑，单位应当给予开除处分。

   • 被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：

     • 对于这类较轻刑罚，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。但需注意，若被依法判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），且为行政机关任命的事业单位工作人员，则应给予开除处分。
     • 示例：普通事业单位工作人员被判处拘役，单位可根据情况给予降低岗位等级或撤职处分；但若为行政机关任命的工作人员，则无论刑罚轻重，都应被开除。

   • 被单处罚金或犯罪情节轻微：

     • 若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。

   • 特殊情形：

     • 对于被判处刑罚的事业单位工作人员，若在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。

3. 实际操作中的考量因素

   • 在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对犯罪人员的处理时，会综合考虑多种因素，如犯罪行为的性质与情节轻重、造成的后果、受处分期间的表现与改正情况等。

4. 法律建议

   • 面对此类问题，建议事业单位人员或其家属及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。同时，事业单位也应严格按照相关法律法规和政策要求，公正、合理地处理相关问题，确保处理的合法性和合理性。

总结来说，事业单位人员犯罪是否会被开除，需结合具体刑罚种类、人员身份、犯罪情节以及是否已退休等多种因素综合判断。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。