事业单位工作人员因盗窃罪是否会被开除，主要取决于其是否被依法追究刑事责任以及单位的具体规定，但通常情况下，若被判处有期徒刑以上刑罚，则大概率会被开除。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪是指盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。若事业单位工作人员实施了上述行为，并达到刑事立案标准，将可能面临刑事处罚。
   • 同时，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员因盗窃罪被判处有期徒刑以上刑罚，单位将依据此规定给予其开除处分。

2. 单位规定层面：

   • 除了国家法律法规外，事业单位通常还有自己的内部规章制度。这些规章制度可能对员工的违法行为有更具体的处罚规定。因此，即使法律法规没有明确规定开除，但如果单位规章制度中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位也可能依据规章制度给予员工开除处分。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际的司法实践中，事业单位工作人员因盗窃罪被开除的案例并不少见。这通常发生在员工被依法判处有期徒刑以上刑罚的情况下。法院在判决时，会依据法律法规和案件事实进行裁决；而单位在执行处分时，则会依据法律法规和单位规章制度进行。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果事业单位工作人员因盗窃罪被判处的是拘役、管制或者单处罚金等较轻的刑罚，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位可能不会直接给予其开除处分，而是可能给予降低岗位等级、撤职等较轻的处分。但具体处分情况还需根据单位规章制度和案件实际情况进行判断。

建议：

• 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免实施任何违法行为。
• 如果因盗窃罪面临刑事处罚，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。
• 同时，也可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解单位对于此类情况的具体规定和处置方式，以便更好地应对可能面临的处分。

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