结论前置：公益岗人员有违法犯罪记录是否必须开除公职，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 违法与犯罪的区分
   首先需明确“违法”与“犯罪”的法律界限。违法包括一般违法行为（如行政违法）和犯罪行为（触犯刑法）。若仅为一般违法（如交通违章、行政处罚），通常不直接导致开除公职；但若构成犯罪（如贪污、渎职、暴力犯罪等），则可能面临更严厉的处分。

2. 公益岗的性质与合同约定
   公益岗多为政府购买服务或临时聘用岗位，其管理依据包括《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及地方性规定。若合同或规章制度中明确约定“有犯罪记录者解除合同”，则用人单位可依约解除劳动关系；若无明确约定，则需结合后续情节判断。

3. 犯罪类型与岗位关联性
   即使构成犯罪，是否开除还需考虑犯罪类型与岗位的关联性。例如：

• 若犯罪行为与岗位职责直接相关（如财务人员贪污、教师性侵学生），通常会被开除；
  
• 若犯罪行为与岗位无关（如酒驾被判拘役），可能根据情节轻重给予警告、降薪或解除合同。

1. 法定程序与救济途径
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，但需履行法定程序（如通知工会、出具解除证明）。若用人单位违法解除，劳动者可申请劳动仲裁要求继续履行合同或赔偿。

建议：

• 若您或您认识的人面临此类情况，建议先查阅聘用合同、单位规章制度及地方性规定；
  
• 保留相关证据（如判决书、处罚决定书），并咨询专业法律人士评估风险；
  
• 若认为处分不当，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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